Il 9 giugno 2026, presso l’Università degli Studi di Milano-Bicocca, si è tenuto l’evento conclusivo del progetto di ricerca “Inequalities in Employment Behavior among People with Limiting Longstanding Illness in the Italian Context: Social Determinants and Socio-Psychological Dynamics”, dal titolo: “Malattie croniche e disuguaglianze nel processo di Rientro al Lavoro: trasformare le esperienze dei lavoratori in buone pratiche con i servizi e le organizzazioni”.

Nel corso della giornata sono stati presentati i principali risultati della ricerca, con particolare attenzione alle disuguaglianze che caratterizzano i percorsi di rientro al lavoro delle persone con malattie croniche e alle dinamiche sociali, organizzative e psicologiche che li influenzano.

Il convegno è stato un’importante occasione di confronto tra istituzioni, aziende, servizi, associazioni, enti del Terzo Settore ed esperti impegnati sui temi del lavoro, della salute e dell’inclusione lavorativa. All’evento hanno partecipato non solo gli attori coinvolti nei percorsi di rientro al lavoro, ma anche le persone che hanno preso parte alla ricerca, protagoniste centrali del progetto. Le loro esperienze, testimonianze e i loro bisogni sono stati al centro del dialogo, rendendo il convegno uno spazio concreto di ascolto e condivisione.

Nel pomeriggio, alcuni degli stakeholder presenti hanno preso parte a un tavolo di lavoro che, alla luce delle criticità emerse dalla ricerca, ha favorito la costruzione condivisa di soluzioni, possibili linee di intervento e pratiche innovative per promuovere percorsi di rientro al lavoro più equi, sostenibili e inclusivi.

Il 17 Settembre 2025 si è tenuta presso l'Università di Milano-Bicocca la tavola rotonda dal titolo "Disabilità, lavoro e disuguaglianze", che ha visto la partecipazione di istituzioni, aziende, associazioni, enti del terzo settore ed esperti impegnati nel lavoro e nella gestione, a vari livelli, del percorso di rientro a lavoro di lavoratori e lavoratrici che convivono con patologie croniche limitanti. 

Durante l'evento è emersa la necessità di favorire l'integrazione dei percorsi sanitari, previdenziali e organizzativi, potenziare il dialogo e il coordinamento tra gli stakeholders, migliorare i processi di riconoscimento delle malattie croniche e promuovere una cultura del lavoro sempre più inclusiva. 

Il confronto ha messo in luce il valore del passaggio da un approccio centrato sull’assistenza a uno orientato alla prevenzione, con particolare attenzione al tema della semplificazione delle procedure e dell'accomodamento ragionevole come strumento essenziale per la valorizzazione lavorativa e sociale di lavoratori e lavoratrici in condizioni di vulnerabilità. 

La tavola è stata l'occasione di connettere ricerca accademica e pratica professionale, gettando le basi per la creazione di un network capace di migliorare la qualità della vita lavorativa delle persone con malattie croniche e disabilità.